分公司转让时，员工的处理方式通常遵循以下原则：
劳动合同继续有效：根据中国劳动法规定，公司转让不影响劳动合同的继续履行。员工的劳动合同应保持有效，除非员工本人同意变更或解除。
协商一致：员工可以选择跟随分公司转移到新的雇主处，这通常需要员工、原公司和新公司三方协商一致。
经济补偿：如果员工不愿意跟随分公司转移，或新雇主不接收员工，原公司可能需要根据员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。
生育保险等福利：对于特殊群体，如孕期员工，需要将生育保险等社会福利计入经济补偿金中。
劳动关系转移：可以通过签署三方协议的方式，将员工的劳动关系从原公司转移到新公司。
法律风险：确保在整个过程中遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律风险。
员工有权了解并参与协商，确保自己的权益得到保护。如果遇到纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁等方式解决。