在一般情况下，办理营业执照是注册公司的首要步骤，它标志着公司合法经营的起始。而人力资源服务许可证则是针对从事人力资源服务业务的企业所必需的许可证件，由人力资源和社会保障行政部门颁发。两者在性质和用途上存在明显差异。因此，办理营业执照时通常不需要提供人力资源服务许可证。然而，如果公司计划从事人力资源服务业务，那么在获得营业执照后，还需要根据相关规定向人力资源和社会保障行政部门申请人力资源服务许可证。