公司转让后，保障员工权益至关重要。《劳动合同法》明确，用人单位变更不影响劳动合同效力，员工合同继续有效。员工需了解转让详情，与新公司管理层沟通权益保障措施，包括合同履行、薪资社保等。若合同变更，应重签并审读条款。被解雇时，有权依《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限和工资标准计算。员工应主动获取信息、沟通，必要时求援法律以维护权益。